hsptraining.nl

Online trainingen over hooggevoeligheid

  • HSP & HSS Trainingen
  • Contact
  • Blog
  • Inloggen
  • Boek

HSS is een vat vol creativiteit, soms verstopt door struisvogelpolitiek

9 oktober, 2017 door Saskia

HSS en struisvogelpolitiekPrikkelzoekende HSP-er (HSS). Ik zie jou! Zie jij jezelf ook?

Ben jij een prikkelzoekende HSP-er, een extraverte of introverte High Sensation Seeker (HSS)?
Dan zie ik in jou een berg aan creativiteit en een enthousiasme dat je innerlijk voelt en als je lekker in je vel zit naar buiten brengt. Je denkt diep na. Maakt in gedachte kleurrijke associatiesprongen van het ene beeld naar een andere gedachte. Je wikt en weegt. Je geeft nieuwe lampjes in je brein de ruimte. Daardoor kom je met prachtige ideeën, onverwachte verbindingen of zijwegen met veel potentie.

Het zijn de ideeën die een ander niet zo snel bedenkt, maar in jouw beleving zo voor de hand liggen. Plannen die de ander doen fronsen “zou je dat nu wel doen?”. Relaties die jij legt, die de ander nog niet direct voor zich ziet omdat hij gewend is om op gebaande paden te lopen.

Ik zie in jou de oplossingen die menig bedrijf nodig heeft. Ik zie in jou een persoon die de wereld een stukje mooier maakt. Ik zie in jou de persoon waar familie en vrienden dol op zijn, en bij tijden niet kunnen volgen vanwege je tegenstrijdigheden. Ik zie in jou de ondernemer, de verbinder, de creatieveling, de koning(in) die een prachtig rijk creëert voor alle bewoners. Juist omdat je nadenkt over hoe je mensen blij kan maken. Je koppelt je vrije denken met empathisch vermogen en maakt daardoor verbinding tussen mogelijkheden en de behoefte van andere mensen.

Ik zie in jou de persoon die anderen kan motiveren, stimuleren en prikkelen tot actie zodat ze zelf de kansen en mogelijkheden gaan benutten om het mooiste uit zichzelf te halen. Ik zie in jou de persoon die er staat, ten dienste van de groep, het gezin, het team, de familie of het bedrijf.

Ik zie in jou die persoon die het verschil kan maken, juist omdat je in actie komt bij de juiste creatieve prikkels. Ik zie iemand die resultaat boekt en totaal verschillende dingen kan neerzetten. Zeker als je jezelf de vrijheid gunt om het op jouw manier te mogen doen. Op het moment dat jij er een deel van jezelf in kwijt kan, dan groeit je drive, je kracht en doorzettingsvermogen. Andere mensen om je heen weet je daarmee te raken tot in hun ziel. Je hebt een grote kans dat je ze in beweging weet te krijgen. Daarmee draag je bij aan het creëren van die mooiere wereld waar je zelf zoveel behoefte aan hebt. Een wereld waar mensen met positiviteit, in vrijheid, samen mooie dingen neerzetten vanuit ieders kwaliteiten.

Maar…Dan is het tijd om op te staan.

Sta op. Begin bij waar jij blij van wordt. Waar kan jij jezelf in kwijt? En heb je het lef, de durf en de kracht om te starten? Het initiatief te nemen? Wat daagt jou uit? Wat is je grote verlangen? Die reis? Dat ondernemersidee? Dat project op je werk? Of een evenement in jouw woonplaats? Een nieuwe lifestyle? Een switch in je loopbaan? Juist niet 1 ding kiezen? Laat je creatieve brein zijn gang gaan, loop van de gebaande paden af. Gun jezelf de tijd om stap voor stap je idee tot uitvoering te brengen.

Neem jij het risico?

Durf jij het risico aan om eerst zelf te gaan staan, jezelf te laten horen en te laten zien zonder dat een ander dat aan je vraagt? Zonder te weten of je het goed doet? Met schaamte en angst? Zonder te weten of het je waardering gaat brengen of te weten of je wel voldoet aan de verwachtingen? De twijfels en mitsen en maren er te laten zijn? Durf jij jouw initiatief of idee leidend te laten zijn in jouw leven? Zodat jij jezelf, je talenten, je diversiteit aan kwaliteiten en gedachtes er volledig in kwijt kan? En niet alleen af te gaan op de problemen, vragen, oplossingen, kaders en plannen van alle andere mensen?

Het is tijd om het verschil te gaan maken. Je verlangen neer te gaan zetten, in vertrouwen dat het anderen mensen blij gaat maken. Het is tijd dat je de ander de gelegenheid geeft om jou eens te helpen, hun kwaliteiten voor jou in te zetten. Omdat ze geloven in jouw plan, jouw drive, jouw enthousiasme.

Ik zie je angst.

Ik zie in jou soms de persoon die bang is om initiatief te nemen, een stap te zetten. Ik zie in jou iemand die angst vermijd, want het ‘zou mis kunnen gaan’. Je ervaart niet wat er echt gebeurt, omdat de eerste stap niet komt. Ik zie angst om te spreken in termen als ‘ik wil’, je creatiekracht te laten zien of te laten horen. Bang om egoïstisch te zijn, angst hebben om te weinig rekening te houden met anderen, bang om het fout te doen of  vrees om jezelf op de borst te kloppen “dat is immers allemaal ego”.

Stop vandaag nog met struisvogelpolitiek.

Dan vergeet je een ding: vanuit je persoonlijke kracht, bereik je juist dat je meer kan bieden aan je omgeving. Dus stop met struisvogelpolitiek: laat je IK zien en verstop je niet achter WIJ of ZIJ en sta voor wat je innerlijk allemaal al wel weet te creëren. Stop de onderprikkeling! Zoek daarbij mensen die je vertrouwt, die de kwaliteiten hebben die jij niet in huis hebt. De mensen die jouw eigen vertrouwen weten te versterken. De wereld zal je dankbaar zijn, zal je inbreng waarderen. Het enige wat er nodig is, is die eerste stap, richt je hoofd op, verstop je niet langer en begin. Doe je mee?

Saskia Klaaysen, oktober 2017

 

Misschien ben je ook geïnteresseerd in de gratis minicursus JOUW HSP 4-daagse

Of wil jij meer?

Kijk dan bij mijn complete online HSP training “In 7 stappen Omgaan met JOUW hooggevoeligheid”

Of gaat jouw voorkeur uit naar live HSP trainingen?

Categorie: Blog Tags: communicatie, Denken, Diepgaande informatieverwerking, Externe orientatie, Hooggevoeligheid, Hoogsensitiviteit, HSP, HSP en werk, HSP kwaliteiten, HSS, Kracht, Onderprikkeling, Positiegerichte mensen, Prikkelzoeker, Relatiegerichte mensen, Zichtbaarheid

Waarom heeft een HSP moeite met dominant gedrag?

21 september, 2017 door Saskia

Dominante mensen en HSP“Ik ben dat hanengedrag zo zat”, “Ik heb moeite met dominante figuren die hun praatje altijd klaar hebben”, “Dat zijn van die arrogante lui, die houden met niemand rekening, gaan over lijken”. Drie gemiddelde uitspraken als reactie van HSP-ers op dominant gedrag. Hoe komen HSP-ers toch aan die sterke oordelen?

Relatiemensen en HSP

Ongeveer 45% van de bevolking is relatiegericht. Hieronder vallen veel HSP-ers. De focus ligt op de relatie met de omgeving. Iedereen is gelijk. Dit zijn mensen die heel goed zijn in draagvlak verkrijgen, afstemmen op de anderen, graag willen helpen, oog hebben voor emotie, de sfeer en het onderlinge proces. Deze groep is blij als de omgeving tevreden is. Deze mensen geven veel uitleg bij situaties, willen sparren of klankborden, zoeken bevestiging en waardering. De ander krijgt bij voorbaat respect.

Positiemensen

Ongeveer 15% is een positiemens. Deze groep focust op invloed en is tevreden bij het bereiken van de juiste positie. Dit zijn personen die een sterke eigen mening hebben. Ze opereren vanuit hun eigen referentie, gevoel of mening. Deze personen hebben respect voor mensen die bewust zijn van hun eigen kwaliteiten en vaardigheden en dit ook uitdragen. Dat ervaren ze als competent. Bevestiging en waardering is niet nodig. Ze houden van het spel van de rangbepaling, krachtmeting en discussies. “Nee” kan zomaar de start van het onderhandelingsspel zijn.

Binnen de groep positiemensen heb je een deel dat gezien wordt als de krachtige natuurlijke leider, de positiemens die vanuit ego handelt en de positiemens die vanuit macht/angst handelt. Natuurlijke leiders worden door HSP-ers geaccepteerd doordat ze met hun kracht een omgeving scheppen waar het prettig is voor het hele bedrijf, de groep, de maatschappij of de bevolking. Dat past bij de normen en waarden van HSP-ers. Positie innemen vanuit materiele status of ‘name dropping’ het kennen van bepaalde mensen of uit angst om positie te verliezen en machtsmiddelen inzetten, worden verafschuwd door HSP-ers. Omdat ze vinden dat iedereen gelijk is en je elkaar kunt helpen als je ergens moeite mee hebt of angst voor hebt.

Conflict, oordelen en uitdaging van de HSP

De planeet van de positiemensen is voor de meeste HSP-ers een totaal andere planeet, waar ze de weg niet kunnen vinden, de taal niet spreken, de cultuur niet begrijpen en andere gedragsregels gebruikelijk zijn. Het oordeel ligt al snel vast bij HSP-ers: dat zijn dominante hanen, de machthebbers, de losers zonder oog voor de omgeving.

Andersom realiseren HSP-ers zich niet dat er een uitnodiging ligt om hun kwaliteiten, vaardigheden en kracht in te zetten. Dat het handig is om de wereld van positiemensen te verkennen, de taal te leren, de gewoontes eigen te maken. Net zo als je doet als je op vakantie gaat of als je als bedrijf met de overheid te maken krijgt of andersom.

Zo kan het voor positiemensen een teken van incompetentie zijn als iemand te veel overlegt, problemen voorlegt of bevestiging nodig heeft. Iets wat veel HSP-ers van nature doen. Ook kunnen positiemensen zich ‘uitgetest’ voelen tijdens het klankborden, alsof een relatiegericht persoon twijfelt aan hun competenties. Een positiemens gaat waardering niet geven, want die wil bewijs zien dat je zelf krachtig bent om te doen waar je goed in bent. Zo kan het nog wel eens voorkomen dat een HSP-er gefrustreerd of gekwetst raakt dat er geen waardering volgt of problemen niet worden gedeeld. Of dat ze te horen krijgen om eens to the point te komen of oplossingen aan te dragen in plaats van problemen. Het feit dat je wordt gevraagd voor een klus is al een teken dat een positiemens je competent vindt.

De uitnodiging aan de HSP-er is om te gaan staan voor de eigen kwaliteiten en vaardigheden en een positiemens te doen laten inzien dat HSP-ers met hun empathie, diepgaande informatieverwerking, creativiteit bij dragen aan oplossingen en draagvlak verwerving. Niet door te overleggen, maar door het te doen.

Strong-willed HSP als positiemens

Sensationseekers, ook wel strong willed HSP, prikkelzoekende HSP-ers, kunnen naast hun relatiegerichtheid ook een sterke wil hebben. Stiekem zijn ze dus ook een deel positiemens en ook zij worden wel eens arrogant of haan genoemd. Deze groep kan makkelijker afstemmen op een positiemens, dan een 100% relatiegerichte HSP-er.

Helaas komen strong willed HSP nog al eens in conflict met een 100% positiemens, omdat die minder empathie heeft of alleen zijn eigen idee volgt. Strong-willed HSP vertonen dan bijvoorbeeld recalcitrant gedrag, omdat ze iets anders willen. Een andere valkuil is dat de strong willed HSP vanwege de relatiegerichtheid, op natuurlijke wijze gaat aanpassen. De eigen mening, wil, gevoel of behoefte wordt onderdrukt. Of de mening wordt met indirect, sociaal verantwoord of politiek taalgebruik, in ‘wij termen’ geuit. Zo raken strong-willed HSP gefrustreerd omdat ze verwachten dat de 100% positiemens ‘aanvoelt dat het logisch is om het anders te doen’ of de ‘boodschap toch wel begrijpt’. Terwijl er eigenlijk duidelijk, oplossingsgericht, direct taalgebruik in Ik-termen, nodig is. Juist de strong-willed HSP wordt uitgedaagd door ‘de haantjes’ om van zich te laten horen, zelf het stuur in handen te nemen en te laten zien wat ze in hun mars hebben. In potentie schuilen in deze categorie HSP-ers natuurlijke leiders. Ik zeg altijd ontdek je eigen haan, want strong willed HSP-ers bloeien bij vrijheid, onafhankelijkheid en zelfstandigheid!

Saskia Klaaysen, september 2017

 

Misschien ben je ook geïnteresseerd in de gratis minicursus JOUW HSP 4-daagse

Of wil jij meer?

Kijk dan bij mijn complete online HSP training “In 7 stappen Omgaan met JOUW hooggevoeligheid”

Of gaat jouw voorkeur uit naar live HSP trainingen?

Categorie: Blog Tags: communicatie, Externe orientatie, Hooggevoeligheid, Hoogsensitiviteit, HSP, HSP en werk, HSP kwaliteiten, HSP valkuilen, HSS, Positiegerichte mensen, Relatiegerichte mensen, Sensationseeker, strong willed HSP, Tips

Copyright © 2022 · Prose op Genesis Framework · WordPress · Log in